Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
Placée au coeur de l’organisation, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, mutualisée avec Colmar Agglomération, accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Engagée dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle anticipe les évolutions des métiers et adapte les compétences aux enjeux organisationnels et stratégiques de la collectivité et de l’EPCI.
Composée de professionnels investis et animés par le sens du service public, la direction propose des solutions RH innovantes, en cohérence avec les objectifs de performance, d’attractivité et de transformation des organisations.
Mission générale :
Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation et de la vie sociale (laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité, partenariat)
Mobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective
Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources humaines
Piloter en étroite collaboration avec l’adjoint référent du CSC et la Direction de la cohésion sociale la démarche politique et stratégique du centre social
Être force de propositions, impulser des projets innovants
Activités principales :
Concevoir et conduire le projet d’animation globale en lien avec le contexte local, impulser et réaliser le diagnostic territorial dans une logique participative incluant l’ensemble des instances, partenaires et habitants, à partir de l’étude des besoins
Définir les axes d’interventions du Centre Socioculturel, ainsi que les critères d’évaluation et de suivi
Rédaction de bilans par actions, de note et tout autre document administratif
Effectuer du reporting avec des indicateurs de suivi chiffrés relatant les activités de la structure
Animer et coordonner les partenariats, en organisant une concertation avec les professionnels, associations et acteurs du territoire
Développer la dynamique participative au sein du Centre socioculturel et du territoire
Représenter le Centre Socioculturel en toute circonstance, auprès de la Municipalité, des partenaires, de la presse
Mettre en place un plan d’actions (annuel et pluriannuel) permettant l’appropriation par l’équipe du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles, la mobilisation des habitants du territoire
Organiser l’accompagnement des associations dans l’élaboration des actions en lien avec le projet social et proposer un soutien ponctuel, logistique et technique
Gérer les ressources humaines et les bénévoles, par l’organisation des plannings, congés, formations des équipes réparties sur les 3 sites (Europe, Club des Jeunes, Florimont) en lien avec les responsables de secteurs
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des équipements, par l’élaboration, le suivi et l’exécution du budget en lien avec la responsable du secteur administratif et technique et la comptable
Négocier et suivre les financements en lien avec la responsable du Secteur administratif et technique
Assurer la sécurité des personnes et la préservation des bâtiments
Suivre les conventions de location des salles en lien avec l’assistante administrative
Activités complémentaires :
Assurer la continuité de service en l’absence des responsables de secteur
Piloter les entretiens professionnels en proposant les objectifs annuels et les axes d’évolution adaptés au personnel en lien avec les responsables de secteur.
Activités spécifiques :
Être le garant de l’optimisation des taux d’occupation des dispositifs ALSH, périscolaire, accueil informel, actions familiales
Être en lien avec le coordonnateur CTG, la cheffe de projet Cité éducative, la Politique de la Ville dans le cadre des projets portés par le CSC
Organiser et animer les réunions du Conseil Participatif du CSC
Recrutement statutaire sur le grade d'attaché territorial (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L’article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l’engagement d’un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplôme de niveau 4 en animation ou travail social au minimum
Outils bureautiques et logiciels informatiques : Word, Excel, Powerpoint
Maîtriser la méthodologie de la démarche de projet, du diagnostic à l’évaluation
Connaître les problématiques sociales et économiques de son territoire
Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales
Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux
Connaître les principes de la démarche participative
Connaître les règles de fonctionnement et d’organisation d’une collectivité territoriale et le statut relatif au personnel par filière
Maîtriser les principes budgétaires et les prestations de service CAF
Les savoir-faire :
Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
Participer à la conception d’outils et supports de communication
Partager et échanger les connaissances spécifiques des partenaires avec l’équipe du CSC
Initier, impulser, participer à des rencontres partenariales avec comme objectifs d’inciter les acteurs du territoire, dans le champ de la famille et de la parentalité à participer à un réseau constitué
S'organiser avec méthode, rigueur, efficacité
Conduite et animation de réunions
Promouvoir les actions du CSC auprès des usagers
Créer des supports et documentation tant pour les professionnels qu’à destination des usagers
Ëtre force de proposition, avoir l’esprit d’initiative
Les qualités personnelles requises :
Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance dans un objectif d’efficacité collective
Savoir respecter les échéances et les engagements pris
Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités
Savoir impulser une démarche de projets en interne et en transversalité
Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée
Créer les conditions de l’échange avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective
Être capable de gérer les situations de conflit
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : en fonction des besoins et des projets
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
sur l'ensemble des structures de proximité du CSC de Colmar, à savoir : Centre Europe, Club des Jeunes, Centre Florimont
transport d'usagers en minibus
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire + primes
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2026