Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
Placée au coeur de l’organisation, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, mutualisée avec Colmar Agglomération, accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Engagée dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle anticipe les évolutions des métiers et adapte les compétences aux enjeux organisationnels et stratégiques de la collectivité et de l’EPCI.
Composée de professionnels investis et animés par le sens du service public, la direction propose des solutions RH innovantes, en cohérence avec les objectifs de performance, d’attractivité et de transformation des organisations.
Le Centre Socio-Culturel (CSC) de Colmar est un acteur majeur du lien social. Réparti sur trois sites dynamiques (Europe, Florimont et le Club des Jeunes), il favorise le vivre-ensemble, l’éducation et la solidarité. Pour garantir un accueil de qualité aux habitants et la pérennité de nos infrastructures, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Bâtiments engagé(e) et polyvalent(e).
Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon état et de la sécurité des locaux à travers 5 axes stratégiques :
1. Surveillance et sécurité des sites :
Assurer le contrôle des accès (clés, portails) et la surveillance générale de l'état des bâtiments.
Détecter les anomalies, les risques d’accidents ou les éventuelles occupations illicites.
Piloter le suivi des protocoles de sécurité réglementaires (Incendie, PPMS).
2. Maintenance des locaux et travaux
Réaliser les interventions techniques de premier niveau : peinture, petite plomberie, sanitaire, éclairage...
Assurer l'entretien du mobilier et coordonner l'accueil des entreprises prestataires.
Travailler en étroite collaboration avec les services techniques de la Ville pour la programmation des travaux de maintenance.
3. Entretien du cadre de vie (espaces extérieurs) :
Garantir la propreté et l'image du centre : balayage des abords, ramassage des feuilles, gestion rigoureuse des déchets et du tri.
Assurer la viabilité hivernale pour la sécurité de tous (déneigement et salage)
4. Gestion logistique :
Piloter les stocks : gestion des produits d’entretien, demande de devis, commandes et réception des livraisons.
Apporter un appui logistique ponctuel lors des manifestations du CSC (installation et rangement).
Veiller au bon état de la flotte de minibus : suivi des contrôles techniques, changements de pneus et acheminement au Parc-auto pour les réparations.
5. Management et prévention :
Vous managez l’adjoint technique du centre et définissez les priorités d'intervention de l'équipe de nettoyage externalisée.
Vous êtes agent de prévention pour la Direction de la Cohésion Sociale et vous agissez comme relais sécurité. Vous participez à l'évaluation des risques professionnels, assurez le suivi du registre santé et sécurité au travail, et faites le lien avec les instances représentatives.
Recrutement sur le cadre d'emploi des agents de maîtrise et des adjoints techniques territoriaux (catégorie C).
Compétences techniques :
Maîtrise des corps d'état secondaires (petite maintenance polyvalente)
Connaissance solide des normes d'hygiène et de sécurité en ERP (Établissement Recevant du Public)
Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement technique
Qualités personnelles :
Vous êtes polyvalent et autonome : vous savez organiser vos priorités face aux imprévus.
Vous êtes rigoureux : vous êtes attentif aux détails, notamment pour la sécurité des usagers.
Qualités relationnelles : Vous appréciez le contact avec un public varié (enfants, jeunes, adultes) et possédez un réel esprit d'équipe
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi - la personne peut être amenée à travailler en week-end de façon exceptionnelle en fonction des évènements du CSC.
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire + primes
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 03/05/2026