Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
Encadrement de la cellule l’action culturelle et communication (2 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C), suivi des budgets, construction et pilotage de l’événementiel (Action Culturelle) tout au long de l’année, avec en point fort le Festival du Livre de Colmar, en novembre.
Activités principales :
Gestion de l’événementiel (Action Culturelle) pour le réseau tout au long de l’année
Elaboration d’un projet annuel Festival du livre, thème, relations exposants, mise en scène, actions l’année durant : suivi logistique, scénographique, budgétaire.
Suivi des autres points forts de l’année culturelle du réseau ; concerts au PMC, CinéThèmes, Rentrées littéraires. Conférences selon l’actualité en assurant la cohérence de l’ensemble et en veillant à la présence de l’Education aux Médias et à l’Information (EMI)
Encadrement de la communication du réseau (très majoritairement consacrée à l’action culturelle) via les canaux que sont le portail des bibliothèques, l’affichage public, les réseaux sociaux, la newsletter.
Présence à la réunion des cadres du service dès que son périmètre est abordé.
Activités complémentaires :
Déplacements fréquents, horaires et rythmes variables, fréquence des réunions, disponibilité vis-à-vis des équipes.
En relations permanentes avec les services de la Maintenance, des Espaces Verts, de la Communications et de l’Evènementiel.
Utilisation du logiciel Ciril dans le cadre des enregistrements des paiements .
Travail en service public lors de remplacements de collègues.
Tenue des inventaires
Activités spécifiques :
Veille à la cohérence et à la qualité de programmation
Sollicite des partenaires culturels
Conçoit des supports de communication
Entre en relation avec la presse et diffuse l’information
Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service
Recrutement sur le grade d'attaché (catégorie A)
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation artistique, culturelle et animation
Connaissances ou notions nécessaires :
Connaissances scientifiques et techniques relatives à la sphère culturelle
Connaissance du milieu du livre et de l’édition, du spectacle vivant actuel.
Caractéristique socio-économique des publics (milieu scolaire, acteurs socioculturels, …)
Connaissance des aspects techniques liées à l’organisation de manifestations : Festival du livre.
Notions de logistiques et de techniques de montage.
Notions de dessins technique.
Les savoir-faire :
Être force de proposition en matière de programmation culturelle
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Identifier les demandes des exposants et juger de leur légitimité à participer au Festival.
Situer les exposants selon leurs qualités respectives dans les secteurs du Festival
Importance du sens relationnel dans le cadre des relations avec l’ensemble des partenaires, collaborateurs, exposants, collègue.
Communiquer et transmettre de l'information
Connaissances du panorama littéraire, documentaire.
Les qualités personnelles requises :
Capacité organisationnelle
Esprit d'initiative et d'anticipation, de création
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités.
Conseil et expert auprès de l’autorité territoriale.
Disponibilité et capacité d’adaptation à des horaires de travail mouvants
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 6 jours du lundi au samedi par roulement avec un congé supplémentaire dans la semaine
Horaires variables avec pointeuse
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 30/10/2026