Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Service Emploi et Compétences, vous rejoignez une équipe engagée dans une démarche GPEEC structurée au service des deux collectivités : Ville de Colmar et Colmar Agglomération. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes au cœur du pilotage RH : analyste, bâtisseur d'outils et partenaire des directions dans l'anticipation de leurs besoins en compétences. Ce qui compte : votre rigueur, votre appétence pour la donnée et votre envie de construire quelque chose de durable.
Analyse des données RH
Recueillir, fiabiliser et exploiter les données relatives aux effectifs, aux emplois et aux compétences (Ville + Agglomération)
Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des reportings réguliers à destination de la direction
Réaliser des diagnostics RH (effectifs, pyramide des âges, métiers) et analyser les évolutions
Élaborer des scénarios d'évolution et identifier les enjeux et risques RH associés
Déploiement de la démarche GPEEC
Coordonner le déploiement de la démarche GPEEC au sein de la collectivité et de l'EPCI
Accompagner les directions et services dans l'appropriation et l'utilisation des outils GPEEC
Concevoir et réaliser des enquêtes métiers, analyser les postes de travail
Contribuer à la diffusion des pratiques et au développement d'une culture GPEEC partagée
Outils GPEEC et fiches de poste
Concevoir, déployer et faire évoluer les outils GPEEC : référentiels métiers, cartographies, tableaux de bord
Rédiger et actualiser les fiches métiers propres à la collectivité
Veiller à l'harmonisation des fiches de poste en cohérence avec les référentiels internes
Gérer la bibliothèque des fiches de poste
Suivi des effectifs et appui aux réorganisations
Contribuer à l'accompagnement administratif des projets d'évolution organisationnelle
Préparer et sécuriser les éléments relatifs au tableau des effectifs (délibérations, annexes)
Répondre aux enquêtes statistiques institutionnelles (CDG, DARES, France Travail)
Activités complémentaires
Assurer une veille juridique, statutaire et métier dans son domaine d'activités
Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences
Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines
Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), des rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Formation
• Formation supérieure en ressources humaines, AES, GEA, psychologie du travail ou droit public
• Une première expérience en RH (recrutement, formation, GPEEC) est appréciée
Connaissances métier
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
• Maîtrise des processus RH et des procédures administratives associées
• Connaissance des démarches et outils GPEEC (référentiels, cartographies, tableaux de bord) appréciée
Maîtrise des outils
• Excel niveau avancé : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, outils de suivi et d'exploitation de données
• Bureautique confirmée : Word, Outlook, SharePoint
• Forte capacité d'apprentissage des outils numériques attendue
• Appétence marquée pour la data, les systèmes d'information et les outils de pilotage
Savoir-faire
• Analyser les données RH et les évolutions des emplois, métiers et compétences
• Élaborer des diagnostics et des supports d'aide à la décision
• Produire des écrits administratifs clairs, structurés et fiables
• Concevoir et exploiter des outils de suivi et de pilotage
Qualités personnelles
• Rigueur & méthode : fiabilité des données et conduite ordonnée des travaux
• Analyse & synthèse : dégager l'essentiel, produire de l'aide à la décision
• Transversalité : aptitude à collaborer avec toutes les directions
• Discrétion : respect de la confidentialité des données RH
Les entretiens de recrutement se tiendront deuxième quinzaine d'août 2026.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 31/07/2026