Une ou un chargé de recrutement

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, direction commune avec Colmar Agglomération est une direction à taille humaine, au cœur de la vie de l'organisation. Nous sommes chargés de recruter, de former et de développer les compétences de nos agents. Nous assurons également la gestion administrative du personnel, le suivi des carrières et la mise en œuvre des politiques sociales. Notre équipe est composée de professionnels passionnés, soucieux de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins de nos collaborateurs.

A travers la mise en œuvre de la GPEEC et des process de recrutement (internes/externes), la ou le chargé.e de recrutement analyse le besoin en personnel des services au regard de leur organisation et des attendus sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter ; participe à la politique de mobilité interne et de valorisation des perspectives d'évolution.

Missions principales :

1. Organisation du processus de recrutement

• Recenser et analyser les besoins de recrutement en fonction de l'environnement professionnel et des profils de poste à pourvoir

• Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser

• Etablir et rédiger des profils de poste

• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement

• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluations, mises en situation professionnelle, test)

• Participer à l'élaboration du plan de recrutement

• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes

1. Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

• Rédiger une annonce

• Organiser la communication des offres sur les supports adaptés

• Contribuer à l'attractivité de la collectivité par la promotion en interne ou en externe, des métiers territoriaux 

1. Analyse des candidatures et des profils de candidats

• Analyser un CV, un dossier de candidature

• Détecter les potentiels

• Sélectionner les candidats

• Organiser et conduire des entretiens 

• Garantir la gestion administrative et règlementaire des candidatures

• Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats

• Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats

• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

1. Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés

• Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité

• Définir avec les services les modalités d'accueil et assurer le suivi du processus d'intégration 

• Réaliser des bilans d'intégration

• Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants

1. Conseil et accompagnement de parcours professionnels (en lien avec la conseillère mobilité et l'assistante sociale du personnel)

• Aider les agents à concrétiser en interne leur projet d'évolution professionnelle

• Co-construire les parcours professionnels

• Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services et les agents concernés

Missions complémentaires :

• Antenne comptable des opérations de recrutement

• Assurer, en cas d'absence au sein de l'équipe, la continuité de l'activité recrutement

Liste des activités non exhaustive, au regard des besoins du service