Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
L'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure.
Il ou elle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Il ou elle participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou en situation de risque d’exclusion.
Activités principales :
1.Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille :
Participer à l’élaboration des projets éducatif et pédagogique.
Participer à un travail de réflexion sur le projet d’année.
Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (sommeil, acquisition de la propreté sphinctérienne, alimentation…)
Accompagner le jeune enfant dans les différents apprentissages (autonomie, socialisation, langage …)
Elaborer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées aux besoins de l’enfant et au groupe en collaboration avec l’équipe puis les évaluer
Apprécier l’état clinique d’un enfant, déceler les besoins médicaux des enfants et les signaler
Réaliser des soins adaptés au développement et à l’état clinique de l’enfant
Accueillir, dialoguer, établir une communication adaptée à l’enfant et son entourage
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
Organiser son travail dans une équipe pluri-professionnelle (dialogue, concertation, tolérance et remise en question…)
Encadrer les stagiaires en formation
2.Garantir la sécurité et le respect de la réglementation en matière d’accueil petite enfance :
Participer à la sécurité des enfants par la vérification du matériel, des locaux et espaces verts
Aider à la prise de médicament, sous la responsabilité d’une puéricultrice, en l’absence de la responsable et/ou de la puéricultrice, après avoir bénéficié de la formation « administration traitement »
Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité
Assurer l’entretien de l’environnement proche de l’enfant (mobilier, jouets…). Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux EAJE
Renforcer une autre équipe, en cas d’indisponibilité d’un agent
Liste non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoins du service.
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture (catégorie B), ou à défaut par voie contractuelle.
L’article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l’engagement d’un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire.
Titulaire ou non du concours de la FPT d'auxiliaire de puériculture
Connaissances ou notions nécessaires :
Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
Notions de physiologie et psychomotricité
Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Techniques de régulation et de résolution de conflits
Savoir-faire :
Notions de gestion du temps
Notions d'analyse des pratiques
Établir une relation de confiance avec les parents
Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
Réguler les interactions entre les enfants
Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents
Assurer la sécurité et prévenir l'accident
Alerter et réagir en cas d'accident
Qualités personnelles requises :
Sens de l’écoute et de l’accueil, observation, aptitude à travailler en équipe, discrétion et réserve
Faculté d’adaptation, ouverture d’esprit
Assiduité, ponctualité et disponibilité
Tolérance, patience, dynamisme.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,50 / semaine avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Contraintes et astreintes :
VOUS DEVEZ ETRE A JOUR DES VACCINS OBLIGATOIRES + SCHEMA VACCINAL CONTRE L'HEPATITE B COMPLET
Vacances d'été imposées en raison des fermetures estivales.
Horaires de travail : en continu ou coupé.
Horaire du début de la journée en fonction de l'ouverture de la structure : 6h30
Horaire de fin de journée en fonction de la fermeture de la structure : 19h30
Autres : Port de vêtements professionnels, tee-shirt, pantalon ou pantacourt, chaussures fermées.
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
Permis B
Mobilité sur l’ensemble des structures Petite Enfance selon nécessité de service.
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire + primes
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 08/06/2025
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr