Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.
Placée au coeur de l’organisation, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, mutualisée avec Colmar Agglomération, accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Engagée dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle anticipe les évolutions des métiers et adapte les compétences aux enjeux organisationnels et stratégiques de la collectivité et de l’EPCI.
Composée de professionnels investis et animés par le sens du service public, la direction propose des solutions RH innovantes, en cohérence avec les objectifs de performance, d’attractivité et de transformation des organisations.
Accueil et animation du Club des Jeunes, une des structures du CSC qui comprend entre autres une ludothèque, un service jeunes et qui héberge un LAEP (lieu d’accueil enfants parents).
Activités principales :
Animer et veiller au bon fonctionnement du Club des Jeunes
assurer l'animation et le développement de l'accueil libre
construire et mettre en place des projets éducatifs répondant aux besoins des publics
animer des ateliers culturels, de loisirs
Accueillir et orienter le public et les usagers
Veiller à une bonne cohabitation des différents publics en proposant des actions communes ou spécifiques en direction des jeunes notamment en lien avec le secteur jeunes
Activités complémentaires :
Accueillir les partenaires et les intervenants et organiser la mise à disposition des locaux
Etre en lien avec l’équipe technique pour la gestion du bâtiment
Participer aux accueils en soirée
Actualiser les données d’activités de la structure
Contribuer au rôle de veille sociale
Rendre compte à la hiérarchie du fonctionnement de la structure
Activités spécifiques :
Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet social
Organiser des ateliers répondant aux attentes des objectifs fixés par le projet social du CSC
Veille sociale en termes de prévention de la délinquance et des problématiques de la jeunesse
Contribuer à l’application des principes de service public et de la charte des centres sociaux (laïcité, égalité…)
Recrutement statutaire sur le grade d'animateur territorial (catégorie B). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L’article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l’engagement d’un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplôme de moniteur éducateur
Expérience souhaitée auprès d’un public jeune ou à minima connaissance de ce public
Permis B obligatoire
Outils bureautiques et logiciels informatiques : connaissance de Word et Excell
Connaissances ou notions nécessaires :
Connaître le projet social du CSC, le fonctionnement, les intervenants
Connaître le contexte géographique, social et culturel local
Connaître l’offre de service disponible sur le territoire (missions, dispositifs et projets des acteurs locaux
Connaître des techniques de gestion de la communication et de la relation
Connaître les procédures de gestion administrative liée à son activité
Les savoir-faire :
Analyser les besoins et caractéristiques du public accueilli
Elaborer et mettre en œuvre des animations dans le hall d’accueil
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
S’organiser avec méthode, rigueur et efficacité
Improviser
Adapter l’activité aux différents publics
Gérer un temps d’activité
Anticiper et préparer des activités
Garantir la sécurité physique et moral du public accueilli
Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
Evaluer les projets d’activités
Savoir travailler en équipe
Etre capable de gérer du public et de réguler des conflits
Les qualités personnelles requises :
Faire preuve d’autonomie, de tempérance et de maîtrise de soi
Qualités relationnelles et de bienveillance
Discrétion et devoir de réserve
Esprit d’équipe
Etre à l’écoute des besoins et des demandes
Capacité d’adaptation
Etre dynamique, force de proposition
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 35h annualisé - travail de week-end et jours fériés, soirée et nuit possible selon planning
Nombre de jours de travail par semaine : en fonction des besoins et des projets
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
sur l'ensemble des structures de proximité du CSC de Colmar, à savoir : Centre Europe, Club des Jeunes, Centre Florimont
transport d'usagers en minibus
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire + primes
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2026